Молодежь не хочет строить карьеру и зарабатывать, считают работодатели. Зумеры регулярно меняют профессии и не задерживаются надолго на одном рабочем месте.
Алена Клюшникова 2002 года рождения, за последние 6 лет сменила около 7 профессий. Благодаря своему опыту выявила два основных критерия для трудоустройства: деньги и коллектив.
«Хочется адекватного руководства, с которым в первую очередь можно поговорить, нужно общение внутри команды, чтобы мы были не просто коллегами, но и друзьями», ― говорит Алена Клюшникова.
Суть теории поколений в том, что каждое социализируется в разных общественных, политических и экономических условиях. Для Кирилла Литвинского молодежь ― смысл работы. Мужчина более 25 лет преподает в университете. По его словам, смена поколений помогает ему держаться в тонусе и повышать свою квалификацию.
«Нужно приходить с какими-то другими подходами, методиками. Это заставляет быть в тренде, в курсе того, что происходит сейчас в умах студентов», ― делится заведующий кафедрой экономики и управления инновационными системами, заместитель декана по учебной работе МВА, кандидат экономических наук Кирилл Литвинский.
«Как правило, поколение X выше ценит автономию, баланс между работой и личной жизнью. Миллениалам важны смыслы, гибкость и развитие компании. Зумеры чаще ценят цифровую среду, ценности компании и быстрый рост», ― отмечает руководитель агентства по подбору персонала «Proнабор» Вероника Фонякова.
В социальных сетях регулярно обсуждают, что зумеры — плохие работники, готовые уволиться из-за малейшего замечания, а также не способны задерживаться на ответственных профессиях. Однако некоторые работодатели подчеркивают, что проще научить молодого специалиста, чем переучивать.
В корпоративной среде чаще всего между собой взаимодействуют зумеры и миллениалы — поколения, у которых разница в возрасте менее заметна. Однако стиль одежды, вкусовые привычки, юмор ― это то, чем они отличаются.
«Зумеры более свободно взаимодействуют между собой, но с другой стороны они и более ориентированы на себя, то есть свои интересы ставят превыше всего», ― подчеркивает социолог Ольга Малахова.
Каждое поколение стремится к лучшим условиям работы, и если цель будет осуществляться, то и увольнений станет меньше, считают эксперты.
«Никакой человек не будет уходить, если у него хорошие условия труда, график удобный для него, оплачиваются все его заслуги», ― отмечает эксперт по бизнес-процессам и управлению Никита Атанасов.
Читайте также: молодые специалисты возвращаются в родные города и станицы Кубани. Разница между приезжими в крупные мегаполисы страны и уехавшими оттуда по работе постепенно сокращается. Молодежь стремится зарабатывать, находясь при этом на малой родине, живя рядом с родителями.