HR-специалист, бизнес-журналист Ольга Новгородова сообщила, что одними из первых «звоночков» являются задержки зарплаты и регулярное изменение условий труда.
По словам Новгородовой, ситуация становится опасной, когда обязанности расширяются без увеличения оплаты, а доход начинает зависеть от настроения начальника.
«Это когда вам обещали одну роль, понятный объем задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете «пока без KPI» и слышите: «Мы же все здесь одна семья». Особенно тревожно, если задерживают зарплату или выплаты начинают зависеть от настроения руководителя: это уже не дискомфорт, а финансовый риск», — сказала эксперт.
При этом она отметила, что динамичная среда и частые перестройки — норма для современного бизнеса. Однако вынужденные корректировки курса и отсутствие системы управления — вовсе не одно и то же.
Если приоритеты меняются каждую неделю, задачи ставятся голосовыми сообщениями после окончания рабочего дня, ответственность размыта, а у проекта нет ни цели, ни владельца, ни ресурсов — это хаос, а не «гибкость».
«Разовая перестройка возможна в любой компании, но если хаос стал управленческой моделью, вы не развиваетесь, а бесконечно тушите чужие пожары. Это еще один серьезный ред-флаг», — цитирует Новгородову 360.ru.
Читайте также: психолог Ламонова объяснила, можно ли плакать на работе.